Dentro de las claves para que su organización sea un sitio ideal para trabajar se destaca una estructura mucho más horizontal donde los colaboradores participan en la mayoría de las decisiones por medio de comités, condiciones flexibles de trabajo, la creación de planes de formación, desarrollo y bienestar, la implementación de espacios de colaboración, la comunicación clara, el diagnóstico de cultura laboral, entre otros.
Además, contar con certificaciones y galardones que respalden la buena gestión de las empresas es fundamental. La certificación como Great Place to Work® evalúa dimensiones como credibilidad, orgullo, compañerismo y bienestar, siendo el colaborador quien evalúa. Apoyo profesional, empoderamiento, balance de vida y orgullo por el trabajo son las variables inmersas dentro de las dimensiones más significativas para los colaboradores del Centro de Convenciones.
“En el 2021, después de superar un tiempo difícil, con un equipo de trabajo golpeado por la incertidumbre de un año de altibajos, nació la estrategia llamada “visión bambú” un diagnóstico de cultura organizacional con el objetivo de materializar cómo estaba nuestro personal después de esa temporada, cuál era nuestra realidad y hacia dónde debíamos poner nuestros esfuerzos y recursos. Este fue el primer paso para trabajar en el 2022 sobre acciones específicas que nos llevaron a transformar nuestra cultura y lograr obtener la certificación de Great Place to Work® para el 2023”, agregó Rojas.
La cultura de bienestar y desarrollo en el Centro de Convenciones ha tenido un impacto positivo en los colaboradores, logrando equilibrio profesional y laboral, según los resultados de la encuesta para la certificación.
El éxito de las empresas depende en gran medida de sus colaboradores y la calidad del equipo, el cual puede definirse por la calidad del talento que hay en este. Por ende, es esencial que los líderes reconozcan la importancia de fomentar el ambiente adecuado para que se desarrolle el talento, y así lograr el éxito en el negocio.
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